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Index de l’égalité femmes - hommes : ASI obtient 89/100

Chez ASI, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un axe majeur de notre politique RH. Nous veillons à garantir à l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs un cadre de travail équitable, fondé sur l’égalité des chances et la reconnaissance des compétences.
Conformément aux exigences réglementaires, nous publions notre Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2025.

Pour cette période, ASI atteint un score global de 89/100, reflétant la dynamique engagée en matière d’égalité salariale et de gestion des parcours professionnels.

 

Résultats détaillés des indicateurs :

• Écart de rémunération (en %) : 39 / 40 points
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 20 / 20 points
• Écart de taux de promotions : 15 / 15 points
• Augmentations au retour de congé maternité : 15 / 15 points
• Représentation du sexe sous‑représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10 points

Ces résultats témoignent à la fois des actions déjà mises en place et des marges de progression que nous identifions avec attention.

Pour 2026, nous poursuivrons nos initiatives visant à renforcer l’égalité professionnelle, notamment par un suivi régulier des indicateurs RH, une gestion équitable des rémunérations, et l’accompagnement des parcours au sein de l’entreprise.

 

Notre ambition reste constante : garantir un environnement de travail inclusif, transparent et respectueux de l’équité entre toutes et tous.

 

Florine BRILLARD  -  Février 2026